Дополнительное соглашение о поручаемой дополнительной работе

Документ обновлен: 7/21/2021

С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. При этом:

  • дополнительная работа, поручаемая Работнику, осуществляется у того же Работодателя (в той же организации);
  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности, т.е. замещение временно отсутствующего работника может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зоны обслуживания;

  • Работнику, выполняющему в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, обязательно производится доплата, размер которой устанавливается Работодателем по соглашению с Работником.  

  • Не допускается поручение Работнику дополнительной работы, если эта работа противопоказана ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением. 
  • Работодателем является субъект предпринимательства: юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;

  • Работником является достигшее возраста 16 лет дееспособное физическое лицо, действующее лично, или достигшее возраста 16 лет ограниченно дееспособное лицо, действующее с согласия законного представителя.

  • Работодатель письменно предложил Работнику осуществление дополнительной работы либо Работник по собственной инициативе письменно предложил свою кандидатуру, либо непосредственный руководитель подразделения предложил кандидатуру Работника для дополнительной оплачиваемой работы, предварительно получив письменное согласие Работника, для выполнения дополнительной работы;

  • Работодателем получено письменное согласие Работника на выполнение дополнительной оплачиваемой работы;

  • на основании заключенного Дополнительного соглашения о поручаемой дополнительной работе необходимо издать Приказ о поручаемой дополнительной работе;

  • статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.