Служебное задание на командировку

Документ обновлен: 6/8/2021

Если Работодатель в силу производственной необходимости своим письменным распоряжением направляет Работника на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, такая поездка Работника признаётся Служебной командировкой. Для определения задач и результатов служебной командировки Работодатель может оформить Служебное задание на командировку с целью повышения эффективности выполнения Работником своих обязанностей в период командировки.

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
  • полное наименование Работодателя, дата и регистрационный номер Служебного задания;
  • фамилия, имя, отчество и должность Работника, направляемого в командировку;
  • населенный пункт и место назначения куда направляется Работник;
  • дата и период пребывания Работника в командировке;
  • цель командировки и содержание служебного задания;
  • смета командировочных расходов и обязательства Работника по отчетности за командировочные расходы.
  • главой 24 Трудового кодекса в части регулирования служебных командировок;
  • Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки";
  • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".