Уведомление о праве отказаться от командировки

Документ обновлен: 2/28/2021

Командировка - это направление работника на основании приказа работодателя для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Обязанность ехать в командировку является такой же обязанностью работника выполнять надлежащим образом свою трудовую функцию. Если работник отказывается исполнить распоряжение работодателя о направлении в командировку, это считается нарушением трудовой дисциплины, и на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Уведомить сотрудника о его праве отказаться от командировки – это обязанность работодателя. Чтобы проинформировать работника надлежащим образом работодатель должен вручить сотруднику соответствующее уведомление. Законом предусмотрен ряд случаев, когда это необходимо.

При направлении в служебные командировки некоторые категории работников, в соответствии со статьями 259, 264 Трудового кодекса РФ, имеют право отказаться от командировки.

К таким работникам относятся:

  • женщины, имеющих детей до 3-летнего возраста;

  • родители, воспитывающие в отсутствие второго супруга детей до 5-летнего возраста;

  • работники, которые ухаживают за заболевшими членами своих семей;

  • работники, которые ухаживают за своими детьми-инвалидами;

  • опекуны и попечители несовершеннолетних детей.

Указанные сотрудники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. С этой целью работодатель должен составить и вручить работникам письменное уведомление о праве отказаться от командировки.

Форма уведомления законодательно не утверждена и разрабатывается работодателем самостоятельно. Уведомление должно содержать разделы:

  • указание ФИО и должности сотрудника;

  • ссылку на норму Трудового кодекса, в соответствии с которой работник уведомляется работодателем;

  • указание основания, которое дает работнику право на отказ от командировки;

  • указание сведений о командировке, согласно соответствующего приказа о командировке, в связи с которой производится уведомление работника.