Приказ о направлении в командировку

Документ обновлен: 6/10/2021

Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель направляет Работника для выполнения его трудовых обязанностей, на обучение, повышение квалификации или для других целей, связанных с трудовой деятельностью Работника, на определенный срок в другую местность вне места постоянной работы.

Такое направление Работника является командировкой. В командировку Работник направляется по письменному распоряжению Работодателя, которое оформляется приказом. ­ ­

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

  • фамилия, имя, отчество и должность Работника, направляемого в командировку;

  • цель командировки;

  • название местности, в которую направляется Работник;

  • дата убытия в командировку и дата прибытия из командировки с указанием общего количества дней пребывания в командировке.

Приказ подписывается Работодателем, является обязательным для исполнения Работником, а также основанием  для выдачи Работнику денежных  средств на командировочные расходы.

  • главой 24 Трудового кодекса РФ; ­ ­

  • Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства  РФ от 13.10.2008 № 749.