Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель направляет Работника для выполнения его трудовых обязанностей, на обучение, повышение квалификации или для других целей, связанных с трудовой деятельностью Работника, на определенный срок в другую местность вне места постоянной работы.
Такое направление Работника является командировкой. В командировку Работник направляется по письменному распоряжению Работодателя, которое оформляется приказом.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
фамилия, имя, отчество и должность Работника, направляемого в командировку;
цель командировки;
название местности, в которую направляется Работник;
Приказ подписывается Работодателем, является обязательным для исполнения Работником, а также основанием для выдачи Работнику денежных средств на командировочные расходы.
главой 24 Трудового кодекса РФ;
Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.