Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель направляет Работника для выполнения его трудовых обязанностей, решения производственных задач, на обучение, повышение квалификации или для других целей, связанных с трудовой деятельностью Работника, на определенный срок в другую местность вне места постоянной работы.
Такое направление Работника является командировкой. В командировку Работник направляется по письменному распоряжению Работодателя, которое оформляется приказом.
Вместе с тем Работодателю следует помнить, что не всех Работников можно направлять в командировку.
Для определения задач и результатов служебной командировки Работодатель может оформить Служебное задание на командировку с целью повышения эффективности выполнения Работником своих обязанностей в период командировки.
При оформлении командировки необходимо соблюдать ряд требований законодательства по документированию и отчетности.
Процедура по оформлению командировки представляет собой инструкцию о порядке действий Работодателя и Работника при направлении направлении Работника в командировку.
признаки командировки и категории направляемых Работников;
порядок оформления командировки;
предоставление Работником отчетности по командировке.
главой 24 Трудового кодекса РФ;
Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.