Инструкция по оформлению командировки

Документ обновлен: 9/23/2021

Бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель направляет Работника для выполнения его трудовых обязанностей, решения производственных задач, на обучение, повышение квалификации или для других целей, связанных с трудовой деятельностью Работника, на определенный срок в другую местность вне места постоянной работы.

Такое направление Работника является командировкой. В командировку Работник направляется по письменному распоряжению Работодателя, которое оформляется приказом. ­ ­

Вместе с тем Работодателю следует помнить, что не всех Работников можно направлять в командировку.

Для определения задач и результатов служебной командировки Работодатель может оформить Служебное задание на командировку с целью повышения эффективности выполнения Работником своих обязанностей в период командировки.

При оформлении командировки необходимо соблюдать ряд требований законодательства по документированию и отчетности.

Процедура по оформлению командировки представляет собой инструкцию о порядке действий Работодателя и Работника при направлении направлении Работника в командировку.

    • признаки командировки и категории направляемых Работников;

    • порядок оформления командировки;

    • предоставление Работником отчетности по командировке.

    • главой 24 Трудового кодекса РФ; ­ ­

    • Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.