Процедура внесения изменений в должностные инструкции

Документ обновлен: 10/24/2020

      Для того, чтобы внести изменения в должностные инструкции, необходимо осуществить последовательные шаги, описанные ниже:

    1. Получить от заинтересованного лица Письменное предложение о необходимости изменений должностной инструкции и зарегистрировать его в установленном у работодателя порядке;

    2. Назначить сотрудника, ответственного за разработку новой редакции инструкции с указанием подразделений, с которыми необходимо согласовать принимаемые изменения;

    3. Направить Работнику Уведомление о готовящихся изменениях под подпись об ознакомлении:

      1. в случае, если изменение инструкции связано с организационно-технологическими изменениями и отражает их, но трудовая функция остается прежней;

      2. в случае, если при изменении инструкции меняются необходимые в силу закона условия трудового договора;

    4. Направить Работнику Уведомление об изменении трудовых функций (в случае, если при изменении должностной инструкции происходит изменение трудовой функции);

    5. Зарегистрировать Уведомления в установленном у работодателя порядке;

    6. Получить согласие Работника в виде соответствующей надписи на Уведомлении либо в виде Заявлении о согласии на изменение трудовой функции;

    7. Зарегистрировать Заявление в установленном у работодателя порядке;

    8. Издать Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции; 

    9. Зарегистрировать Приказ в установленном у работодателя порядке;

    10. Ознакомить Работника с Приказом под подпись.

    11. На этом процедура внесения изменений в должностные инструкции считается завершенной.