Приказ об утверждении и введении в действие должностных инструкций

Документ обновлен: 11/23/2020

      Трудовой кодекс не содержит упоминания о Должностной инструкции и не обязывает Работодателя разрабатывать и утверждать Должностную инструкцию. Вместе с тем Должностная инструкция является инструментом регулирования трудовых отношений. Это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность Работника. При помощи Должностной инструкции Работодателю проще распределить обязанности среди Работников,  конкретизировать их трудовые функции, в результате чего Работодатель получит более эффективное управление персоналом. Чтобы должностная инструкция стала регламентом, на который можно ссылаться в трудовых спорах и на основании которого можно объективно оценить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, руководитель должен издать Приказ об утверждении и введении в действие должностных инструкций.  После утверждения должностной инструкции приказом она получает статус локального нормативного акта Работодателя. 

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры. 
      • номер и дата издания приказа;
      • распоряжение об утверждении должностной инструкции или должностных инструкций с указанием наименования должностей, трудовые функции которых инструкции регулируют;
      • определение лиц, ответственных за ознакомление Работников с должностными инструкциями.

      Должностная инструкция считается утвержденной и введённой в действие с даты издания Приказа о её утверждении.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации.