Инструкция по предоставлению отпуска работнику, усыновившему ребенка, по уходу за ним, до достижения ребенком трех лет

Документ обновлен: 9/20/2019

      Отпуск по уходу за усыновленным новорожденным ребенком, предоставляется с целью создания благоприятных условий для материнства, охраны здоровья новорожденного ребенка. Право на данный вид отпуска не зависит ни от стажа работы Работника, ни от продолжительности работы у Работодателя.

      Отпуск предоставляется продолжительностью на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения до достижения ребенком возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

      По заявлению работника, во время его нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

      1. отцом ребенка,

      2. бабушкой, дедом,

      3. другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      То есть, отпуск дается работнику – одному из родителей (или бабушке, дедушке, другому родственнику,опекуну) ребёнка, а кто из них будет использовать отпуск – решает работник.

      1. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.