С целью осуществления надлежащего ухода за ребенком в первые месяцы его жизни, а также с целью восстановления здоровья женщины после родов Трудовым Кодексом Российской Федерации для работающих женщин независимо от их стажа и продолжительности работы у данного Работодателя предусмотрен отпуск по беременности и родам. Если в организации Работодателя работающая женщина, планирует родить ребёнка, то Работодатель обязан по её заявлению предоставить отпуск по беременности и родам, следующей продолжительностью:

  • до родов - 70 календарных дней при одноплодной беременности или 84 календарных дня при многоплодной беременности;

  • после родов - 70 календарных дней либо 86 в случае осложненных родов, либо 110 при рождении двух или более детей.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, предоставляется женщине полностью независимо от числа фактически использованных дней до родов, включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный соответствующим медицинским учреждением. Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • номер и дата издания приказа;

  • фамилия, имя, отчество и должность Работницы, которой предоставляется отпуск по беременности и родам;
  • указание на вид отпуска и срок пребывания в отпуске в календарных днях;

  • дату, с которой Работнице предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работницы.

Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.

  • статьёй 255 Трудового кодекса РФ;  

  • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".