С целью осуществления надлежащего ухода за ребенком в первые месяцы его жизни, а также с целью восстановления здоровья женщины после родов Трудовым Кодексом Российской Федерации для работающих женщин независимо от их стажа и продолжительности работы у данного Работодателя предусмотрен отпуск по беременности и родам. Если в организации Работодателя работающая женщина, планирует родить ребёнка, то Работодатель обязан по её заявлению предоставить отпуск по беременности и родам, следующей продолжительностью:
до родов - 70 календарных дней при одноплодной беременности или 84 календарных дня при многоплодной беременности;
после родов - 70 календарных дней либо 86 в случае осложненных родов, либо 110 при рождении двух или более детей.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, предоставляется женщине полностью независимо от числа фактически использованных дней до родов, включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный соответствующим медицинским учреждением. Все виды отпусков оформляются приказом руководителя организации.
номер и дата издания приказа;
указание на вид отпуска и срок пребывания в отпуске в календарных днях;
дату, с которой Работнице предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работницы.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов.
статьёй 255 Трудового кодекса РФ;