Согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 9/23/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.

      Трудовой кодекс даёт Работнику право использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По заявлению Работника и только с согласия Работодателя оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель определяет Графиком отпусков.

      В случаях, когда у Работодателя имеется производственная необходимость, он вправе отозвать Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии согласия Работника.

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

      • должность руководителя Работодателя и наименование организации, куда обращено Согласие;

      • фамилия, имя, отчество и должность Работника;

      • выражение согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска;

      • подпись Работника и дата составления Согласия.

      Следует отметить, что если Работник не согласен на отзыв из отпуска, Работодатель не вправе заставить его или применить к Работнику какие-либо санкции. Неиспользованная Работником часть отпуска в связи с его отзывом должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

      Вместе с тем нужно помнить, что Трудовым кодексом запрещено отзывать из отпуска Работников:

      • в возрасте до восемнадцати лет;

      • беременных женщин;

      • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      • · Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.