Согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 1/21/2021

    В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.

    Трудовой кодекс даёт Работнику право использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По заявлению Работника и только с согласия Работодателя оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель определяет Графиком отпусков.

    В случаях, когда у Работодателя имеется производственная необходимость, он вправе отозвать Работника из ежегодного оплачиваемого отпуска при условии согласия Работника.

    • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.

    • должность руководителя Работодателя и наименование организации, куда обращено Согласие;

    • фамилия, имя, отчество и должность Работника;

    • выражение согласия на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска;

    • подпись Работника и дата составления Согласия.

    Следует отметить, что если Работник не согласен на отзыв из отпуска, Работодатель не вправе заставить его или применить к Работнику какие-либо санкции. Неиспользованная Работником часть отпуска в связи с его отзывом должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Вместе с тем нужно помнить, что Трудовым кодексом запрещено отзывать из отпуска Работников:

    • в возрасте до восемнадцати лет;

    • беременных женщин;

    • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    • · Главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.