При определенных причинах, указанных в ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, возможен перенос отпуска. Чтобы перенести отпуск, необходимо осуществить следующий порядок действий:
Получить от Работника Заявление о согласии на перенос отпуска (Если же инициатив исходит от самого Работника, то Заявление о переносе отпуска)
Зарегистрировать его в Журнале регистраций заявлений.
Издать Приказ о переносе отпуска.
Зарегистрировать его в Журнале регистраций приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Внести изменения в График Отпусков.
Внести сведения в Табель учета рабочего времени.
Оформить Записку-расчет для перерасчета отпускных.
На данном этапе процедура переноса отпуска считается завершенной.