Инструкция по отстранению работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Документ обновлен: 9/25/2019

      Действующим законодательством установлены категории лиц, подлежащих обязательному предварительному (при заключении трудового договора) и периодическому очередному (в течение срока действия трудового договора), а также внеочередному медицинскому осмотру. Перечислим некоторые из них:

      • Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;

      • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

      • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

      • Работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;

      • иные категории Работников, определенные действующим законодательством.

      Также законодательством устанавливаются категории Работников, для которых медицинские осмотры обязательны в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), например:

      • Работники, занятые на подземных работах;

      • Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта;

      • иные категории Работников, определенные действующим законодательством.

      Работник, не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр подлежит отстранению от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. При оформлении отстранения от работы по указанному основанию Работодатель обязан соблюсти ряд установленных требований. Для того, чтобы Работодатель действовал системно и не допустил ошибок при отстранении Работника от работы, разработана Инструкция по отстранению работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ­ ­

      • перечень документов, подтверждающих непрохождение медицинского осмотра;

      • действия Работодателя при отказе Работника от прохождения медицинского осмотра;

      • порядок документального оформления отстранения работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации. ­ ­

    С данным документом Вам обязательно понадобятся