Одним из оснований для отстранения Работника от работы является требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. К таковым относятся, например:
должностные лица органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
суд, по ходатайству следственных органов в ходе производства предварительного расследования по уголовному делу;
суд, по ходатайству арбитражного управляющего в процессе рассмотрения дела о банкротстве (в отношении руководителя должника);
иные уполномоченные органы.
Отстранение от работы по требованию органов или должностных лиц не часто встречается в трудовых отношениях. Поэтому, при возникновении такой ситуации, Работодателям и Работникам необходимо понимать особенности процедуры отстранения, понимать правомерность и обоснованность таких требований, различать требования от рекомендации уполномоченного органа и, соответственно, действовать в рамках законодательства, оформляя соответствующие документы.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
подробный перечень лиц, уполномоченных на отстранение Работника от работы;
порядок документального оформления отстранения от работы;
порядок допуска к работе после отстранения.
статьёй 76 Трудового кодекса РФ;
иными нормативно-правовыми актами.