В законодательстве закреплено неотъемлемое право работающего персонала на безопасность труда. Одна из обязанностей каждого работодателя - это обеспечение безопасных условий труда. Одна из сфер в рамках этого, это регулярное прохождение медицинских осмотров сотрудниками. В рамках соблюдения этих требований компания, которая заботится о своих кадрах и соблюдает установленные законом требования, за свой счет обеспечивает посещение сотрудниками всех медицинских осмотров, как первичных так и регулярных.
Особое значение, в свете этого, имеет четкая и правильная организация осмотров, если на предприятии имеется работа с вредными или опасными условиями труда. Работники на таких должностях находятся в группе риска по ряду серьезных заболеваний. Такие условия труда создают повышенные риски травматизма. В этом случае важность своевременного обследования здоровья коллектива сложно переоценить. Ведь такая работа требует особой бдительности и внимательного отношения к здоровью, минимизации влияния вредных факторов на трудящихся.
Норма статьи 213 Трудового кодекса РФ гласит, что люди, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, должны проходить медосмотры, чтобы выяснить, пригодны ли они для поручаемой работы и в целях предупреждения профзаболеваний. Как же обеспечить надлежащее прохождение медосмотров, не нарушить сроки посещения врачей, скоординировать все подразделения компании, чтобы все работники прошли медосмотр вовремя, а организация своевременно получила достоверные сведения о состоянии здоровья своих сотрудников?
Для этих целей предприятие разрабатывает и утверждает соответствующее Положение. Этому документу необходимо уделить значительное внимание, так как его отсутствие или недостаточная точность его положений может привести к повышению травматизма и росту профзаболеваний, к возможным штрафам со стороны контролирующих органов.
Содержание Положения компанией определяется самостоятельно, с учетом особенностей сферы деятельности компании. Целесообразно, с учетом норм права, отобразить в Положении следующие положения:
Общие вопросы: цели похождения медосмотров, период прохождения, выбор медицинского учреждения, гарантии, предоставляемые работникам на время медосмотра;
Установленный порядок прохождения.
Разработанный документ вводится в действие после подписания Приказа об утверждении Положения. С Положением необходимо ознакомить всех сотрудников под подпись.