Инструкция по отстранению от работы в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 9/26/2019

      Действующим законодательством установлены категории лиц, подлежащих обязательному периодическому (в течение срока действия Трудового договора), а также внеочередному медицинскому осмотру. К таким Работникам, например, относятся:

      • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

      • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

      • Работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;

      • Работники, занятые на подземных работах;

      • иные категории Работников, определенные действующим законодательством.

      Работодатель обязан отстранить Работника от выполнения должностных обязанностей как только Работодателю станет известно о наличии у Работника противопоказаний для выполнения работы. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, Работодателю следует немедленно принять необходимые меры. Особенности отстранения и документальное оформление зависит от срока отстранения от работы, указанного в медицинском заключении. Инструкция регламентирует все особенности и порядок отстранения от работы по медицинским показаниям.

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      • порядок документального оформления отстранения от работы;

      • порядок предложения Работнику другой работы или имеющихся вакансий;

      • порядок допуска к работе после отстранения.

      • статьёй 76 и иными нормами Трудового кодекса РФ;

      • иными нормативно-правовыми актами.