Инструкция по отстранению от работы в соответствии с медицинским заключением

Документ обновлен: 2/28/2021

Действующим законодательством установлены категории лиц, подлежащих обязательному периодическому (в течение срока действия Трудового договора), а также внеочередному медицинскому осмотру. К таким Работникам, например, относятся:

  • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

  • Работники водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений;

  • Работники, занятые на подземных работах;

  • иные категории Работников, определенные действующим законодательством.

Работодатель обязан отстранить Работника от выполнения должностных обязанностей как только Работодателю станет известно о наличии у Работника противопоказаний для выполнения работы. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, Работодателю следует немедленно принять необходимые меры. Особенности отстранения и документальное оформление зависит от срока отстранения от работы, указанного в медицинском заключении. Инструкция регламентирует все особенности и порядок отстранения от работы по медицинским показаниям.

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

  • порядок документального оформления отстранения от работы;

  • порядок предложения Работнику другой работы или имеющихся вакансий;

  • порядок допуска к работе после отстранения.

  • статьёй 76 и иными нормами Трудового кодекса РФ;

  • иными нормативно-правовыми актами.