Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Ситуация, при которой применяется Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр:

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, когда работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. Одним из оснований является непрохождение обязательного медицинского осмотра. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

На основании подтверждающих документов издается Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.  

Содержание Приказа об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр:

Приказ об отстранении работника должен содержать:

• причины, на основании которых работник отстраняется от работы;
• срок отстранения;
• порядок оплаты на период отстранения;
• сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.

Приказ об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр регулируется:

• главой 35 Трудового кодекса РФ;

• Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда";

• иными нормативно-правовыми актами в области трудовых правоотношений.