Для того, чтобы оформить отстранение Работника в связи с его непрохождением обязательного медицинского осмотра, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:
Получить от Работника или оформить подтверждающий документ, что Работник не прошел обязательный медицинский осмотр. Это могут быть:
Объяснительная записка от Работника о непрохождении медицинского осмотра;
Письменный отказ сотрудника от прохождения;
Листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;
Акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем.
Издать Приказ об отстранении Работника.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Если Работника отказывается ознакомиться с Приказом, составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом, который регистрируют после в журнале регистрации актов.
Оформить Табель учета рабочего времени.
После прохождения медицинского осмотра Работника можно допустить к работе.
Издать Приказ о допуске к работе.
Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Ознакомить Работника с Приказом под роспись.
На данном этапе Процедура отстранения Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр считается завершенной.