Процедура отстранения работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Документ обновлен: 10/18/2021

Для того, чтобы оформить отстранение Работника в связи с его непрохождением обязательного медицинского осмотра, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:

  1. Получить от Работника или оформить подтверждающий документ, что Работник не прошел обязательный медицинский осмотр. Это могут быть:

      • Объяснительная записка от Работника о непрохождении медицинского осмотра;

      • Письменный отказ сотрудника от прохождения;

      • Листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;

      • Акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем.

  2. Издать Приказ об отстранении Работника.

  3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  4. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

  5. Если Работника отказывается ознакомиться с Приказом, составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом, который регистрируют после в журнале регистрации актов.

  6. Оформить Табель учета рабочего времени.

  7. После прохождения медицинского осмотра Работника можно допустить к работе. 

  8. Издать Приказ о допуске к работе.

  9. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  10. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

На данном этапе Процедура отстранения Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр считается завершенной.