Процедура отстранения работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Документ обновлен: 11/25/2020

      Для того, чтобы оформить отстранение Работника в связи с его непрохождением обязательного медицинского осмотра, Работодателю необходимо осуществить следующий порядок последовательных действий:

      1. Получить от Работника или оформить подтверждающий документ, что Работник не прошел обязательный медицинский осмотр. Это могут быть:

          • Объяснительная записка от Работника о непрохождении медицинского осмотра;

          • Письменный отказ сотрудника от прохождения;

          • Листок нетрудоспособности, выданный в период проведения медосмотра;

          • Акт об уклонении сотрудника от прохождения, составленный работодателем.

      2. Издать Приказ об отстранении Работника.

      3. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

      4. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

      5. Если Работника отказывается ознакомиться с Приказом, составляется Акт об отказе ознакомиться с приказом, который регистрируют после в журнале регистрации актов.

      6. Оформить Табель учета рабочего времени.

      7. После прохождения медицинского осмотра Работника можно допустить к работе. 

      8. Издать Приказ о допуске к работе.

      9. Зарегистрировать Приказ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

      10. Ознакомить Работника с Приказом под роспись.

      На данном этапе Процедура отстранения Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр считается завершенной.