Одним из оснований для отстранения Работника от работы является приостановление действия на срок до двух месяцев его специального права, лицензии или разрешения, например:
в случае лишения права на управление транспортным средством;
при аннулировании разрешения на ношение оружия;
в случае приостановления действия квалификационного свидетельства.
В таких случаях Работодатель обязан не только отстранить Работника от Работы, но и предложить Работнику иную имеющуюся у него работу или вакантную должность. Если действие лицензии, разрешения или специального права приостановлено на срок свыше двух месяцев, что влечет за собой невозможность исполнения Работником своих трудовых обязанностей, Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Процедура регламентирует порядок документального оформления отстранения Работника от работы в случае приостановления его специального права, разрешения или лицензии.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
порядок документального оформления отстранения от работы;
порядок предложения другой работы;
порядок документального оформления допуска Работника к работе после устранения причин, послуживших основанием для отстранения от работы;
порядок перевода отстранённого Работника на другую должность;
порядок расторжения Трудового договора в случае превышения срока приостановления специального права, разрешения или лицензии на срок более 2-х месяцев.
статьями 76, 83 и иными нормами Трудового кодекса РФ.