Инструкция осуществления отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Документ обновлен: 9/25/2019

      Существует категория Работников, которые пренебрегая правилами техники безопасности и трудовой дисциплины появляются на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Появление на работе в таком состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины и может создавать опасность для других сотрудников. Поэтому очень важно для Работодателя незамедлительно принять меры к документированию факта опьянения, его подтверждению и отстранить Работника от работы или не допустить к работе.

      Для того, чтобы в такой ситуации Работодатель действовал системно и не допустил ошибок при отстранении Работника от работы разработана Процедура отстранения работника появившегося на работе в состоянии опьянения.

      1. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;

      2. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      1. порядок установления факта опьянения Работника;

      2. действия Работодателя после установления факта опьянения Работника;

      3. действия Работодателя в случае отказа Работника от прохождения медицинского освидетельствования;

      4. документальное оформление факта отстранения Работника от работы в случае опьянения.

      1. статьёй 76 Трудового кодекса РФ. ­ ­

      2. Порядком проведения медосвидетельствования на состояние опьянения, утвержденным приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.