Заявление Работника на досрочное расторжение Трудового договора в связи с сокращением численности или штата

Документ обновлен: 1/21/2021

    При сокращении численности или штата работников Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения предусмотренного Трудовым кодексом срока предупреждения об увольнении, выплатив Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

    Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

    • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров. 
    • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

    Подаваемое Заявление должно содержать:

    • ФИО и должность руководителя организации;

    • ссылку на уведомление о сокращении должности;
    • согласие на увольнение и дату увольнения;
    • основание увольнения (обычно соглашение сторон);
    • просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
    • ФИО сотрудника;
    • дату и подпись сотрудника.

    В любой момент до издания Работодателем приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (об увольнении) Работник вправе отозвать своё заявление.

    Данное Заявление  регистрируется в журнале регистрации заявлений и  подшивается в личное дело Работника.