Заявление Работника на досрочное расторжение Трудового договора в связи с сокращением численности или штата

Документ обновлен: 9/23/2020

      При сокращении численности или штата работников Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения предусмотренного Трудовым кодексом срока предупреждения об увольнении, выплатив Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

      Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

      • Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров. 
      • Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

      Подаваемое Заявление должно содержать:

      • ФИО и должность руководителя организации;

      • ссылку на уведомление о сокращении должности;
      • согласие на увольнение и дату увольнения;
      • основание увольнения (обычно соглашение сторон);
      • просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
      • ФИО сотрудника;
      • дату и подпись сотрудника.

      В любой момент до издания Работодателем приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (об увольнении) Работник вправе отозвать своё заявление.

      Данное Заявление  регистрируется в журнале регистрации заявлений и  подшивается в личное дело Работника.