Заявление Работника на досрочное расторжение Трудового договора в связи с сокращением численности или штата

При сокращении численности или штата работников Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения предусмотренного Трудовым кодексом срока предупреждения об увольнении, выплатив Работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Если работник согласен уволиться раньше предлагаемой даты, то он должен выразить свое согласие на увольнение в письменном виде.

Стороны Заявления:

• Работодатель- это организация (юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель, либо другое лицо, у которого, в соответствии с законодательством имеется право найма работников и заключения с ними трудовых договоров. 
• Работник- физическое лицо, гражданин РФ либо другого государства, имеющий соответствующие документы для выполнения трудовых обязанностей, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и выполняющий трудовую функцию по договору.

Содержание Заявления об увольнении по сокращению численности или штата:

Подаваемое Заявление должно содержать:

• ФИО и должность руководителя организации;

• ссылку на уведомление о сокращении должности;
• согласие на увольнение и дату увольнения;
• основание увольнения (обычно соглашение сторон);
• просьбу выплаты всех полагающихся компенсаций и пособий;
• ФИО сотрудника;
• дату и подпись сотрудника.

В любой момент до издания Работодателем приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (об увольнении) Работник вправе отозвать своё заявление.

Данное Заявление  регистрируется в журнале регистрации заявлений и  подшивается в личное дело Работника.