В случаях, когда при приеме на работу Работнику установлен испытательный срок и Работник в период этого срока не справляется с поручаемой ему работой, Работодатель имеет право расторгнуть с Работником трудовой договор. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания Работодатель должен предупредить Работника не позднее, чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы Работника.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
наименование Работодателя и реквизиты трудового Договора, заключенного между Работником и Работодателем;
обстоятельства, послужившие основанием признать результат испытания Работника неудовлетворительным;
дату предполагаемого увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Уведомление подписывается уполномоченным представителем Работодателя и вручается Работнику не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить документами, подтверждающими неудовлетворительный результат испытания (служебные и докладные записки, документу, оформленные с Работником с нарушениями, объяснительные записки Работника и т.д.).