Уведомление об увольнении при неудовлетворительном результате испытания

Документ обновлен: 9/25/2020

      В случаях, когда при приеме на работу Работнику установлен испытательный срок и Работник в период этого срока не справляется с поручаемой ему работой, Работодатель имеет право расторгнуть с Работником трудовой договор. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания Работодатель должен предупредить Работника не позднее, чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы Работника.  ­ ­

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.
      • наименование Работодателя и реквизиты трудового Договора, заключенного между Работником и Работодателем;

      • обстоятельства, послужившие основанием признать результат испытания Работника неудовлетворительным;

      • дату предполагаемого увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

      Уведомление подписывается уполномоченным представителем Работодателя и вручается Работнику не позднее, чем за три дня до окончания испытательного срока. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить документами, подтверждающими неудовлетворительный результат испытания (служебные и докладные записки, документу, оформленные с Работником с нарушениями, объяснительные записки Работника и т.д.)

      • статьями 70, 71 и иными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.