Приказ об увольнении в период испытательного срока по инициативе Работодателя

Документ обновлен: 4/15/2021

Если Работодатель не доволен результатом испытания, он должен предупредить Работника об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока не позднее чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Обязательный срок работы перед увольнением  на испытательном периоде составляет 3 дня.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Трудовое законодательство запрещает уволить Работника без веских причин, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии итд.

Также, в период испытательного срока нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата  в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.

Положения  Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя оформлять увольнение в установленном порядке.  Если вопрос касается увольнения по инициативе Работодателя, то общий порядок увольнения следующий:

  • Работодатель должен иметь в наличии основание (документально оформленную причину решения);
  • предупредить Работника о предстоящем прекращении договорных отношений Работодатель обязан официальным уведомлением, в котором указывается основание;
  • издать приказ об увольнении;
  • ознакомление с изданными Работодателем документами, должно быть подтверждено подписью Работника;
  • решение руководства должно быть отражено в трудовой книжке, причем запись должна сопровождаться ссылкой на статью Трудового кодекса, являющуюся основанием для увольнения;
  • в день расторжения договора, необходимо предоставить Работнику кадровые документы (обязательными к выдаче являются: трудовая книжка, справка о доходе за два года и справка об уплаченных взносах в ПФР);
  • также в день увольнения положено произвести с Работником полный расчет;

Данный вопрос регулируется статьями 71, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами.