При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Заявление об увольнении на испытательном сроке по собственному желанию составляется на имя руководителя организации в произвольной форме. Уволиться Работник может в любой момент в период испытания.
Сотрудник вправе потребовать увольнения в течение испытательного срока, даже находясь на больничном или в отпуске. При желании Работник может отозвать заявление. В таком случае он продолжает работать в организации на прежних основаниях.
В Заявлении должно быть указано несколько важных моментов:
Руководитель организации (Работодатель) должен проставить в верхнем левом углу на Заявлении резолюцию об увольнении (надпись) : Решение Руководителя (Работодателя), подпись, расшифровка подписи, дата.
Данный вопрос регулируется статьями 71, 80, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно правовыми актами.