Акт об отказе ознакомления с Уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Документ обновлен: 10/18/2020

      В случаях, когда при приеме на работу Работнику установлен испытательный срок и Работник в период этого срока не справляется с поручаемой ему работой, Работодатель имеет право расторгнуть с Работником трудовой договор. О расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания Работодатель должен предупредить Работника не позднее, чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы Работника.  ­ ­

      В случае отказа Работника ознакомиться с Уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, текст Уведомления зачитывается Работнику вслух при свидетелях и составляется Акт об отказе Работника ознакомиться с Уведомлением. Для защиты своих интересов в ходе возможного трудового спора доводы в пользу законного увольнения Работодатель может подкрепить правильно и своевременно составленным Актом об отказе Работника ознакомиться с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.

      Законодательство не содержит установленной формы Акта об отказе ознакомления с Уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Акт может быть составлен в произвольной форме и содержать следующую информацию:

      • наименование Работодателя и адрес его местонахождения;

      • реквизиты Акта - название, номер, дата и место составления;

      • информацию о том, что Работник отказался ознакомиться с Уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

      • фамилию, имя, отчество и должности Работников, засвидетельствовавших отказ Работника.

      Акт должен быть подписан свидетелями, присутствовавшими при отказе Работника и составившим его специалистом.

      • статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.