Ситуация, при которой применим Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон:
- между Работником и Работодателем существует обоюдное согласие на расторжение Трудового договора по соглашению сторон согласно статье 78 и пункту 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Соглашение о расторжении Трудового договора (по соглашению сторон) может быть достигнуто Сторонами в любое время действия Трудового договора;
- расторжение Трудового договора по соглашению сторон оформляется Соглашением о расторжении трудового договора (по соглашению сторон) и актом Работодателя, в данном случае - Приказом о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Основные условия, когда представленный Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть успешно применим:
- Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
- Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях и желающее расторгнуть их по соглашению сторон;
- по трудовому договору не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица.
Порядок оформления (издания) Приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон:
- стороной, инициирующей расторжение Трудового договора, направляется письменное уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника в организации) и иных условий при необходимости.
- стороне, получившей уведомление, рекомендуется в письменной форме сообщить стороне - инициатору расторжения - о принятом ею решении;
- при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения Трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться), Стороны закрепляют достигнутые договоренности в Соглашении о расторжении трудового договора;
- на основании Соглашения о расторжении трудового договора и не позднее даты расторжения трудового договора Работодателем издается Приказ о расторжении трудового договора по соглашению Сторон. В приказе должно быть указано основание прекращения Трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а именно статьи 78 и пункт 1 статьи 77;
- копия приказа Работодателя о прекращении трудового договора вручается Работнику и на нем ставится подпись об ознакомлении с приказом. В случае отказа Работника от подписи или отсутствие Работника, на приказе делается соответствующая запись.
Правовое регулирование Приказа о расторжении трудового договора:
Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.