Одним из оснований для отстранения Работника от работы является приостановление действия на срок до двух месяцев его специального права, лицензии или разрешения, например:
в случае лишения права на управление транспортным средством;
при аннулировании разрешения на ношение оружия;
в случае приостановления действия квалификационного свидетельства.
Следует отметить, что в таких случаях Работодатель обязан не только отстранить Работника от Работы, но и предложить Работнику иную имеющуюся у него работу или вакантную должность. Если действие лицензии, разрешения или специального права приостановлено на срок свыше двух месяцев, что влечет за собой невозможность исполнения Работником своих трудовых обязанностей, Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Отстранение Работника в случае приостановления действия или лишения специального права оформляется письменным Распоряжением Работодателя - Приказом.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
наименование Работодателя номер и дата приказа;
данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;
причины, на основании которых Работник отстраняется от работы;
срок отстранения;
порядок оплаты на период отстранения;
сведения о документах, подтверждающих обстоятельства, ставшие причиной отстранения.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись. В случае отказа Работника ознакомиться с Приказом следует в присутствии свидетелей составляет соответствующий Акт.
статьями 76, 83 и иными нормами Трудового кодекса РФ.