Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Документ обновлен: 9/20/2020

      Если срок действия трудового договора с Работником истекает, то  прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия следует  оформлять актом Работодателя. Акт Работодателя с решением о прекращении трудового договора  в связи с истечением срока его действия оформляется в виде Приказа.

      В случае если при истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

      • не позднее даты истечения срока трудового договора Работодатель издает Приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока. В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»  производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
      • Так же делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении;
      • Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо;
      • Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу;
      • С Приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда Приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на Приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
      • Приказ направляется в личное дело Работника. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

      Данный вопрос регулируется статьями пункт 2 статьи 77, часть первая статьи 79, 84.1, 127,62, 63, 140,261,291,295, статьёй 66 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами.