Увольнение Работника влечет за собой множество трудовых споров и разногласий и может быть законным при условии соблюдения работодателем норм Трудового Кодекса Российской Федерации.
Срочный Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Работодатель должен составить письменное Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в двух экземплярах, с указанием всех причин почему Работник не прошел испытание. На одном экземпляре Работник указывает, что с Уведомлением ознакомлен, ставит подпись и дату .
Если Работник отказывается ознакомится с уведомлением, Работодателю необходимо составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением за подписью составителя и двух работников и зарегистрировать этот Акт в журнале регистрации актов.
Акт составляется работником, ответственным за ознакомление с уведомлением, в свободной форме с указанием обязательных реквизитов:
Акт подписывается составителем акта и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.
Акт об отказе ознакомиться с уведомлением составляется работодателем, чтобы в случае возникновения трудового спора, инициированного работником, работодатель мог документально подтвердить правильность проведения соответствующей кадровой процедуры.
Срок хранения в организации данного акта составляет три года согласно "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".