Акт об отказе ознакомления с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока

Документ обновлен: 9/23/2020

      Увольнение Работника влечет за собой множество трудовых споров и разногласий и может быть законным при условии соблюдения работодателем  норм Трудового Кодекса Российской Федерации.

      Срочный Трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

      Работодатель должен составить письменное  Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в двух экземплярах, с указанием всех причин  почему Работник не прошел испытание. На одном экземпляре Работник указывает, что с Уведомлением ознакомлен, ставит подпись и дату .

      Если Работник отказывается  ознакомится с уведомлением, Работодателю необходимо составить  Акт об отказе ознакомления с уведомлением за подписью составителя и двух работников и зарегистрировать этот Акт в журнале регистрации актов. 

      Акт составляется работником, ответственным за ознакомление с уведомлением, в свободной форме с указанием обязательных реквизитов:

      • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
      • фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося от ознакомления;
      • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
      • место и время составления акта;
      • реквизиты уведомления – его номер и дата составления, наименование или краткая характеристика;
      • мотив отказа работника от ознакомления с уведомлением, в случае если этот мотив известен.

      Акт подписывается составителем акта и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

      Акт об отказе ознакомиться с уведомлением составляется работодателем, чтобы в случае возникновения трудового спора, инициированного работником, работодатель мог документально подтвердить правильность проведения соответствующей кадровой процедуры.

      Срок хранения в организации данного акта составляет три года согласно "Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения".