Срок действия трудового договора с Работником истекает, и Работодатель не заинтересован в продлении Трудового договора с Работником.
Работодателю необходимо направить или вручить Работнику и (или) его законному представителю (при наличии) Уведомление об истечении срока трудового договора поскольку предусмотрено, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон не позднее трёх дней письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы Работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором;
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы;
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность);
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.
О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В Уведомлении необходимо указать дату увольнения.
Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.
Подписанное Уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».
Работник, получив Уведомление об увольнении, делает на экземпляре Работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр Уведомления, расписывается и ставит дату его получения. Дату ознакомления Работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.
Экземпляр Уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело Работника. О направлении Уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.
Обратите внимание, Уведомление не требуется если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, в этом случае договор прекращается с выходом этого Работника на работу.
Данный вопрос регулируется статьями 77, 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами.