Уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия

Документ обновлен: 6/8/2021

  • Срок действия трудового договора с Работником истекает, и Работодатель не заинтересован в продлении Трудового договора с Работником.

  • Работодателю необходимо направить или вручить Работнику и (или) его законному представителю (при наличии) Уведомление об истечении срока трудового договора поскольку предусмотрено, что в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон не позднее трёх дней письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

  • Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы Работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором;

  • Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы;

  • Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность);

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и не рабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

О прекращении Трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. В Уведомлении необходимо указать дату увольнения.

Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

Подписанное Уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников. При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

Работник, получив Уведомление об увольнении, делает на экземпляре Работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр Уведомления, расписывается и ставит дату его получения. Дату ознакомления Работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

Экземпляр Уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или - в случае ведения личных дел - в личное дело Работника. О направлении Уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа. Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

Обратите внимание, Уведомление не требуется если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, в этом случае договор прекращается с выходом этого Работника на работу.

Данный вопрос регулируется статьями 77, 79, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно правовыми актами.