Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Документ обновлен: 9/23/2020

      Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по соглашению сторон. Увольнение по указанному основанию возможно в любое время действия трудового договора, и заключается в том, что работник и работодатель приходят к соглашению о расторжении трудового договора до окончания его срока. 

      Для начала процедуры расторжения трудового договора одна сторона должна выразить желание о прекращении трудовых отношений. Работодатель направляет работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если инициатором выступает работник, то он также вправе направить работодателю Уведомление в письменном виде.

      Уведомление о расторжении трудового договора не имеет унифицированной формы, поэтому оно составляется в произвольном порядке в двух экземплярах с учетом определенных требований:

      • соблюдение письменной формы;
      • указание предполагаемой даты расторжения трудового договора;
      • регистрация в журнале учета уведомлений:
        • при регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер»;
      • наличие подтверждения получения уведомления другой стороной.
      • Трудовым Кодексом Российской Федерации;
      • Приказом Минкультуры России «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558.