Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Документ обновлен: 1/16/2021

    Одним из оснований прекращения трудового договора является увольнение работника по соглашению сторон. Увольнение по указанному основанию возможно в любое время действия трудового договора, и заключается в том, что работник и работодатель приходят к соглашению о расторжении трудового договора до окончания его срока. 

    Для начала процедуры расторжения трудового договора одна сторона должна выразить желание о прекращении трудовых отношений. Работодатель направляет работнику Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Если инициатором выступает работник, то он также вправе направить работодателю Уведомление в письменном виде.

    Уведомление о расторжении трудового договора не имеет унифицированной формы, поэтому оно составляется в произвольном порядке в двух экземплярах с учетом определенных требований:

    • соблюдение письменной формы;
    • указание предполагаемой даты расторжения трудового договора;
    • регистрация в журнале учета уведомлений:
      • при регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер»;
    • наличие подтверждения получения уведомления другой стороной.
    • Трудовым Кодексом Российской Федерации;
    • Приказом Минкультуры России «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25.08.2010 № 558.