Мировое соглашение при восстановлении на работе (трудовом споре)

Документ обновлен: 9/23/2020

      Один из альтернативных способов разрешения и урегулирования споров и конфликтов является мировое соглашение. Оно представлено как документ, составленный сторонами для добровольного прекращения судебного дела и взаимного решения претензий и урегулирования споров.

      Расторжение трудового договора необходимо составлять строго по правилам, установленным законом. В противном случае оно может считаться незаконным и быть оспоренным уволенным сотрудником. Закон учитывает возможность восстановления незаконно уволенного сотрудника по Мировому соглашению.

      Мировое соглашение при восстановлении на работе предполагает восстановление сотрудника на прежней должности и возмещение компенсации в денежной форме, но также согласие истца на отказ от возмещения морального вреда, вызванного увольнением.

      Если противоречий закону и нарушений прав других лиц судом не установлено, то суд утверждает мировое соглашение и прекращает производство по делу.

      • Истец - уволенный сотрудник;

      • Ответчик - Работодатель.

      Мировое соглашение должно содержать следующие пункты:

      • наименование и адрес суда, в котором рассматривается дело по данному Мировому соглашению, фамилия, имя, отчество судьи;

      • наименования участников дела и доверительных представителей (при необходимости);

      • исковые требования истца;

      • перечень требований, на которые согласна каждая из сторон;

      • положения о порядке и сроках выполнения обязательств по Мировому соглашению;

      • распределение судебных издержек по делу, понесенными сторона по ходу судебного процесса.

      Документ подписывается в трёх экземплярах, скрепляется подписями сторон, после чего подлежит утверждению судьей. Один экземпляр приобщается судом к материалам дела.

      • статьями 78-81 Трудового кодекса Российской Федерации.