Заявление об увольнении по соглашению сторон

Документ обновлен: 6/8/2021

Трудовым кодексом предусмотрена возможность увольнения Работника по соглашению сторон Трудового договора. При этом, следует отличать расторжение Трудового договора по соглашению Сторон и увольнения Работника по собственному желанию. На практике соглашение сторон как основание прекращения Трудового договора применяется в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение невозможно по односторонней инициативе Работодателя. Если же Работодатель, желая расстаться с неугодным ему Работником, предложит выходное пособие или иную компенсационную выплату, а Работник согласиться на увольнение при таких условиях, можно считать, что соглашение об увольнении достигнуто и остаётся определить каким документом закрепить такое соглашение.

Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено такое соглашение. Вместе с тем, есть требование, в соответствии с которым любое соглашение, достигнутое между сторонами Трудового договора, должно быть оформлено в письменном виде. Письменное соглашение может быть оформлено дополнительным соглашением к Трудовому договору либо письменным заявлением Работника с резолюцией должностного лица Работодателя. 

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем и желающее расторгнуть Трудовой договор (уволиться);
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • наименование Работодателя, фамилия, имя, отчество и должность лица, в чей адрес Работник обращается с заявлением;
  • фамилия, имя, отчество и должность Работника;
  • просьба Работника об увольнении с указанием даты предполагаемого увольнения;
  • указание на особенные условия увольнения, например "с выплатой компенсации в размере" или "с выплатой выходного пособия в размере".

Заявление пишется Работником собственноручно. Расторжение Трудового договора на основании Заявления об увольнении по соглашению сторон оформляется письменным распоряжением (приказом) Работодателя. Кроме того, между Работником и Работодателем может быть заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, устанавливающее достигнутые соглашения об условиях увольнения Работника.

  • статьёй 78 Трудового кодекса РФ.