Приказ о введении сокращения рабочих часов

Документ обновлен: 11/20/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом для сохранения рабочих мест в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

      О предстоящем введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае отказа Работника от продолжения работы на новых условиях Трудовой договор с ним расторгается.

      Установление неполного рабочего времени оформляется письменным распоряжением Работодателя – Приказом об установлении неполного рабочего времени.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • порядковый номер и дата издания приказа;
      • фамилия, имя, отчество и должность Работника, в отношении которого издаётся приказ;
      • указание на причины введения сокращения рабочего времени и дату, с которой вводится такой режим;
      • установленную продолжительность рабочего времени и перерывов для отдыха и приема пищи;
      • срок, на который вводится режим неполного рабочего времени.

      Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. Работодатель обязан ознакомить с приказом Работника,  в подтверждении чего Работник ставит свою подпись и дату ознакомления. Новая матрица

      • Трудовым кодексом РФ.