В соответствии с Трудовым кодексом для сохранения рабочих мест в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
О предстоящем введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае отказа Работника от продолжения работы на новых условиях Трудовой договор с ним расторгается.
Установление неполного рабочего времени оформляется письменным распоряжением Работодателя – Приказом об установлении неполного рабочего времени.
Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов. Работодатель обязан ознакомить с приказом Работника, в подтверждении чего Работник ставит свою подпись и дату ознакомления. Новая матрица