Законодательство запрещает привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением установленных Трудовым кодексом случаев, как с согласия так и без согласия Работника, а также с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для получения согласия Работодателю рекомендуется письменно уведомить Работника о возникшей необходимости привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день.
Законодательство не содержит установленной формы уведомления о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оно может быть составлено в произвольной форме с указанием следующих данных:
фамилию, имя, отчество и наименование должности Работника, привлекаемого к работе в выходной праздничный день;
указание на причины, побудившие Работодателя привлечь Работника к работе в выходной праздничный день;
указание даты и времени, в которое Работник привлекается к сверхурочному выполнению служебных обязанностей;