Уведомление работника о привлечении работника в выходной, праздничный день

Документ обновлен: 10/20/2020

      Законодательство запрещает привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением установленных Трудовым кодексом случаев, как с согласия так и без согласия Работника, а также с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ­ ­

      Для получения согласия Работодателю рекомендуется письменно уведомить Работника о возникшей необходимости привлечь его к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Законодательство не содержит установленной формы уведомления о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оно может быть составлено в произвольной форме с указанием следующих данных:                                

      • фамилию, имя, отчество и наименование должности Работника, привлекаемого к работе в выходной праздничный день;

      • указание на причины, побудившие Работодателя привлечь Работника к работе в выходной праздничный день;

      • указание даты и времени, в которое Работник привлекается к сверхурочному выполнению служебных обязанностей;

      • статьёй 113 Трудового кодекса РФ.