Инструкция по привлечению работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Документ обновлен: 10/25/2020

      Законодательство запрещает привлечение Работника в выходные и нерабочие праздничные за исключением установленных Трудовым кодексом РФ случаев как с согласия так и без согласия Работника, а также с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

      Бывают ситуации, когда в процессе деятельности организации возникла необходимость привлечь Работника к работе в выходные или праздничные дни. Поскольку закон защищает права Работников на нормированное рабочее время, Работодатель со свое стороны должен соблюдать порядок привлечения Работника к работе в выходные и праздничные дни, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. Это и письменное уведомление Работника о возникшей необходимости привлечь его к работе в выходной праздничный день, и получение согласия Работника, и оформление выхода Работника распоряжением (приказом) Работодателя. Инструкция по привлечению Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни подробно регламентирует действия Работодателя.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • порядок привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без  его согласия;

      • порядок привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

      • случаи ограничения для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

      • Трудовым кодексом Российской Федерации. ­ ­