Законодательство запрещает привлечение Работника в выходные и нерабочие праздничные за исключением установленных Трудовым кодексом РФ случаев как с согласия так и без согласия Работника, а также с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Бывают ситуации, когда в процессе деятельности организации возникла необходимость привлечь Работника к работе в выходные или праздничные дни. Поскольку закон защищает права Работников на нормированное рабочее время, Работодатель со свое стороны должен соблюдать порядок привлечения Работника к работе в выходные и праздничные дни, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. Это и письменное уведомление Работника о возникшей необходимости привлечь его к работе в выходной праздничный день, и получение согласия Работника, и оформление выхода Работника распоряжением (приказом) Работодателя. Инструкция по привлечению Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни подробно регламентирует действия Работодателя.
порядок привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия;
порядок привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
случаи ограничения для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.