Законодательство запрещает привлечение Работника в выходные и нерабочие праздничные за исключением установленных Трудовым кодексом РФ случаев как с согласия так и без согласия Работника, а также с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для получения согласия Работодателю рекомендуется письменно уведомить Работника о возникшей необходимости привлечь его к работе в выходной праздничный день. Получив такое согласие Работодатель должен издать распоряжение (приказ) о привлечении Работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
номер и дату издания приказа;
фамилию, имя, отчество и наименование должности Работников, привлекаемых к работе в выходные или нерабочие праздничные дни;
указание даты и времени, в которое Работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
распоряжение об оплате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.