Приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Документ обновлен: 1/23/2023

Законодательство запрещает привлечение Работника в выходные и нерабочие праздничные за исключением установленных Трудовым кодексом РФ случаев как с согласия так и без согласия Работника, а также с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Для получения согласия Работодателю рекомендуется письменно уведомить Работника  о возникшей необходимости привлечь его к работе в выходной праздничный день. Получив такое согласие Работодатель должен издать распоряжение (приказ) о привлечении Работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. ­ ­

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
  • номер и дату издания приказа;

  • фамилию, имя, отчество и наименование должности Работников, привлекаемых к работе в выходные или нерабочие праздничные дни;

  • указание даты и времени, в которое Работник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

  • распоряжение об оплате за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

  • статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации.