Существуют ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель принимает решение о привлечении Работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника. В некоторых случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение Работника к сверхурочной работе допускается без его согласия либо с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, существуют ограничения по категориям Работников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе.
При привлечении к сверхурочной работе Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника, которая не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника. Поскольку закон защищает права Работников на нормированное рабочее время, Работодатель со свое стороны должен соблюдать порядок привлечения Работника к сверхурочной работе, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. Такой порядок описан в Инструкции по привлечению Работника к сверхурочной работе.
случаи, при которых разрешено привлечение к сверхурочной работе;
порядок привлечения к сверхурочной работе;
ограничения для привлечения к сверхурочной работе.