Инструкция по привлечению работника к сверхурочной работе

Документ обновлен: 11/25/2020

      Существуют ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель принимает решение о привлечении Работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника. В некоторых случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение Работника к сверхурочной работе допускается без его согласия либо с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, существуют ограничения по категориям Работников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе.

      При привлечении к сверхурочной работе Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника, которая не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника. Поскольку закон защищает права Работников на нормированное рабочее время, Работодатель со свое стороны должен соблюдать порядок привлечения Работника к сверхурочной работе, чтобы не допустить нарушений трудового законодательства. Такой порядок описан в Инструкции по привлечению Работника к сверхурочной работе.

      • Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • случаи, при которых разрешено привлечение к сверхурочной работе;

      • порядок привлечения к сверхурочной работе;

      • ограничения для привлечения к сверхурочной работе.

      • статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.