Инструкция по установлению режима неполного рабочего времени

Документ обновлен: 10/22/2020

      По соглашению сторон Трудового договора Работнику может устанавливаться неполное рабочее время - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.  На иные учётные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Особенности оформления такого изменения режима рабочего времени различаются в зависимости от того, по чьей инициативе происходит изменение. Помимо соглашения сторон Трудового договора Трудовой кодекс содержит обязанность Работодателя установить сокращенное рабочее время для определенных категорий Работников по их просьбе. 

      Инструкция по установлению режима неполного рабочего времени регламентирует порядок и особенности его оформления согласно с требованиям законодательства.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • порядок оформления установления режима неполного рабочего времени по инициативе Работника;

      • порядок оформления установления режима неполного рабочего времени по инициативе Работодателя;

      • гарантии Работникам в случае установления порядок установления режима неполного рабочего времени по инициативе Работника.

      • Трудовым кодексом РФ.