Заявление о продлении отпуска

Документ обновлен: 10/25/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника. Бывают ситуации, когда Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:

      • в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;
      • в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
      • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. 

      Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени, а также своевременного начисления бухгалтером предприятия причитающихся Работнику сумму заработной платы, продление отпуска должно быть оформлено распоряжением (приказом) Работодателя. Издание приказа осуществляется на основании письменного заявления Работника о продлении отпуска.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры. 

      Заявление пишется Работником собственноручно и должно содержать просьбу о продлении отпуска с указанием причин такого продления и количества ней, на которые должен быть продлён отпуск.

      • главой 19 Трудового кодекса РФ.