В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника. Бывают ситуации, когда Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:
Для правильного заполнения табеля учета рабочего времени, а также своевременного начисления бухгалтером предприятия причитающихся Работнику сумму заработной платы, продление отпуска должно быть оформлено распоряжением (приказом) Работодателя. Издание приказа осуществляется на основании письменного заявления Работника о продлении отпуска.
Заявление пишется Работником собственноручно и должно содержать просьбу о продлении отпуска с указанием причин такого продления и количества ней, на которые должен быть продлён отпуск.