Инструкция по продлению отпуска

Документ обновлен: 10/18/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.

      Бывают ситуации, когда Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:

      1. в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;

      2. в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

      3. в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

      Продление отпуска должно быть учтено при заполнении табеля учета рабочего времени и Графика отпусков. При продлении отпуска бухгалтером предприятия должны быть своевременно начислены причитающиеся Работнику суммы заработной платы. Инструкция по продлению отпуска разработана для правильного оформления продления отпуска.

      1. Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      2. Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Инструкция содержит пошаговую инструкцию оформления продления отпуска от подачи заявления Работником до внесения изменений в График отпусков.

      1. статьёй 124 Трудового кодекса РФ.