В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.
Бывают ситуации, когда Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Работника. К таким случаям, в частности, относятся:
в случае временной нетрудоспособности Работника, совпадающей с датой отпуска;
в случае исполнения Работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Продление отпуска должно быть учтено при заполнении табеля учета рабочего времени и Графика отпусков. При продлении отпуска бухгалтером предприятия должны быть своевременно начислены причитающиеся Работнику суммы заработной платы. Инструкция по продлению отпуска разработана для правильного оформления продления отпуска.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
Инструкция содержит пошаговую инструкцию оформления продления отпуска от подачи заявления Работником до внесения изменений в График отпусков.
статьёй 124 Трудового кодекса РФ.