Работник, который осуществляет уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ним до полутора лет с начислением пособия по уходу. Отпуск может длиться до трех лет, но оплачивается только полтора года, после чего отпуск может быть продлён, но уже без содержания. В отпуск по уходу за ребенком может выйти любой человек из членов семьи, также и оплата производится только тому человеку, который осуществляет уход, это может быть не только мать, но и отец, и бабушка или дедушка ребенка, или другой законный опекун. Но при этом нужно предоставить справку с заявлением, что никто другой из членов семьи не вышел в аналогичный отпуск.
Заявление пишется работником собственноручно в адрес Работодателя. В Заявлении Работник должен обратиться с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с начислением пособия, с указанием даты начала и даты окончания отпуска и количества дней отпуска.
Работодатель – человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с гражданином, который в дальнейшем будет работать у него;
Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с Работодателем.
наименование адресата (компании и её руководителя);
должность и фамилия Работника;
формулировки обращения о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет с начислением пособия по уходу;
перечень необходимых документов, прилагаемых к заявлению.
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.