Работник, который осуществляет уход за ребенком, имеет право на отпуск по уходу за ним до полутора лет с начислением пособия по уходу. Отпуск может длиться до трех лет, но оплачивается только полтора года, после чего отпуск может быть продлён, но уже без содержания. В отпуск по уходу за ребенком может выйти любой человек из членов семьи, также и оплата производится только тому человеку, который осуществляет уход, это может быть не только мать, но и отец, и бабушка или дедушка ребенка, или другой законный опекун. Но при этом нужно предоставить справку с заявлением, что никто другой из членов семьи не вышел в аналогичный отпуск.

Заявление пишется работником собственноручно в адрес Работодателя. В Заявлении Работник должен обратиться с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет с начислением пособия, с указанием даты начала и даты окончания отпуска и количества дней отпуска.

  1. Работодатель – человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, либо юридическое лицо, заключившее трудовой договор с гражданином, который в дальнейшем будет работать у него;

  1. Работник - физическое лицо, заключившее трудовой договор с Работодателем.

  1. наименование адресата (компании и её руководителя);

  2. должность и фамилия Работника;

  3. формулировки обращения о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет с начислением пособия по уходу;

  4. перечень необходимых документов, прилагаемых к заявлению.

  1. Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.