С целью осуществления создания благоприятных условий для развития и воспитания ребенка в первые годы его жизни Трудовым Кодексом Российской Федерации для работающих женщин независимо от их стажа и продолжительности работы у данного Работодателя предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работающая женщина обратилась к Работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Работодатель обязан предоставить ей такой отпуск. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются Федеральными законами.
Предоставление отпуска по отпуска по за ребенком до достижения им возраста трех лет оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом.
Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
номер и дата издания приказа;
фамилия, имя, отчество и должность Работника, которому предоставляется отпуск;
указание на вид отпуска, который предоставляется Работнику;
срок отпуска с указанием на то, что отпуск предоставляется до достижения ребёнком трёхлетнего возраста;
дату, с которой Работнику предоставляется отпуск и дату, указывающую на последний день отпуска Работника.
Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.
Форму приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.
Трудовым кодексом РФ в части о предоставлении отпусков;
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".