Иногда в силу производственной необходимости организации понадобилось, чтобы работающие в ней люди вышли на работу в нерабочий праздничный или выходной день, что само по себе запрещено. К такой работе можно привлекать не всех работников, о чём следует знать Работодателю. Оплата работы в указанные дни осуществляется в двойном размере, но по желанию Работника может быть произведена в однократном размере при условии предоставления ему любого другого дня отдыха. Работать в указанные дни человек должен только дав своё письменное согласие (за исключением некоторых установленных Законом случаев) в форме Заявления. Получение согласия является для Работодателя одним из этапов процедуры привлечения Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, которую организация должна неукоснительно соблюсти. Как и любое другое распоряжение Работодателя в отношении своих сотрудников привлечение к такой работе оформляется письменным приказом. В нём Заявление следует указать в качестве основания, зарегистрировать и хранить на предприятии в заведённом там порядке.
Сторонами Заявления выступает напрямую Работник, выражая своё согласие работать в свой выходной или нерабочий праздничный день, и косвенно Работодатель, поскольку в Заявлении упоминается как адресат - сторона трудовых правоотношений.
наименование Работодателя и должность лица, на чьё имя пишется Заявление;
должность, ф.и.о. Работника;
выражение согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день с указанием даты;
дата Заявления и подпись Работника.
статьями 113, 153 и иными нормами Трудового кодекса РФ.