Приказ об оплате сверхурочной работы

Документ обновлен: 11/23/2020

      Существуют ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель принимает решение о привлечении Работников к сверхурочной работе. ­ ­

      Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника. В некоторых случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия либо с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Существуют также ограничения по категориям Работников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе. ­ ­

      При привлечении к сверхурочной работе Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника, которая не должна превышать  4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника. ­ ­

      Работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в следующем размере: 

      • за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; 

      • за последующие часы сверхурочной работы не менее чем в двойном размере. 

      Иные размеры оплаты за сверхурочную работу, но не менее установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.  ­ ­

      Привлечение к сверхурочной работе оформляется распоряжением (приказом) Работодателя и должен содержать распоряжение об оплате сверхурочной работы с указанием даты и времени, в которое Работник привлекался к сверхурочному выполнению обязанностей. Если приказ о привлечении к внеурочной работе не содержит указания о её оплате, то Работодатель обязан дополнительно издать приказ об оплате сверхурочных часов.

      • Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Приказ об оплате сверхурочной работы издается в установленной Работодателем форме и должен содержать:

      • реквизиты приказа - номер и дату издания;

      • сведения о Работниках, привлекаемых к сверхурочной работе с указанием должности, фамилии, имени и отчества; 

      • время и дату выхода на рабочее место;

      • сведения о форме компенсации за сверхурочную работу: по желанию Работника отгул или материальная выплата за отработанные часы.

      • статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.