Существуют случаи, когда в силу производственной необходимости организации понадобилось, чтобы её сотрудники поработали больше предусмотренного трудовым договором времени за рабочий день или смену. Такая работа называется сверхурочной и к ней можно привлекать не всех работников, о чём следует знать Работодателю. Организация обязана вести учёт её продолжительности, нельзя заставить работать одного человека сверхурочно более 4 часов в течение подряд двух дней, а за весь год - 120 часов. Работать сверхурочно человек может только дав своё письменное согласие (за исключением некоторых установленных законом случаев) в форме Заявления. Получение такого согласия является для Работодателя одним из этапов процедуры привлечения к сверхурочной работе, которую организация должна неукоснительно соблюсти. Как и любое другое распоряжение Работодателя в отношении своих сотрудников привлечение к работе сверхурочно должно быть оформлено письменным приказом. В нём Заявление следует указать в качестве основания, зарегистрировать и хранить на предприятии в заведённом там порядке.
Сторонами Заявления выступает напрямую Работник, выражая своё согласие работать сверхурочно, и косвенно Работодатель, поскольку в Заявлении упоминается в качестве адресата - стороны трудовых правоотношений.
наименование Работодателя и должность руководителя, на чьё имя пишется Заявление;
должность, ф.и.о. Работника;
выражение его согласия на работу со сверхурочным временем с указанием даты и времени такой работы;
дата Заявления и подпись Работника.
статьями 99, 152 и иными нормами Трудового кодекса РФ.