Заявление о согласии на привлечение к сверхурочной работе

Документ обновлен: 10/25/2020

      Существуют случаи, когда в силу производственной необходимости организации понадобилось, чтобы её сотрудники поработали больше предусмотренного трудовым договором времени за рабочий день или смену. Такая работа называется сверхурочной и к ней можно привлекать не всех работников, о чём следует знать Работодателю. Организация обязана вести учёт её продолжительности, нельзя заставить работать одного человека сверхурочно более 4 часов в течение подряд двух дней, а за весь год - 120 часов. Работать сверхурочно человек может только дав своё письменное согласие (за исключением некоторых установленных законом случаев) в форме Заявления. Получение такого согласия является для Работодателя одним из этапов процедуры привлечения к сверхурочной работе, которую организация должна неукоснительно соблюсти. Как и любое другое распоряжение Работодателя в отношении своих сотрудников привлечение к работе сверхурочно должно быть оформлено письменным приказом. В нём Заявление следует указать в качестве основания, зарегистрировать и хранить на предприятии в заведённом там порядке.                        

      • Сторонами Заявления выступает напрямую Работник, выражая своё согласие работать сверхурочно, и косвенно Работодатель, поскольку в Заявлении упоминается в качестве адресата - стороны трудовых правоотношений.                                         

      • наименование Работодателя и должность руководителя, на чьё имя пишется Заявление;

      • должность, ф.и.о. Работника;

      • выражение его согласия на работу со сверхурочным временем с указанием даты и времени такой работы;

      • дата Заявления и подпись Работника.

      • статьями 99, 152 и иными нормами Трудового кодекса РФ.