Существуют ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель принимает решение о привлечении Работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника. В некоторых случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение Работника к сверхурочной работе допускается без его согласия либо с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, существуют ограничения по категориям Работников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе.
Для получения согласия Работодателю рекомендуется письменно уведомить Работника о возникшей необходимости привлечь его к сверхурочной работе.
Законодательство не содержит установленной формы уведомления о привлечении к сверхурочной работе. Оно может быть составлено в произвольной форме с указанием следующих данных:
фамилию, имя, отчество и наименование должности Работника, привлекаемого к сверхурочной работе;
указание на причины, побудившие Работодателя привлечь Работника к сверхурочной работе;
указание даты и времени, в которое Работник привлекается к сверхурочному выполнению служебных обязанностей;