Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе

Документ обновлен: 12/3/2021

Существуют ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель принимает решение о привлечении Работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника. В некоторых случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение Работника к сверхурочной работе допускается без его согласия либо с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, существуют ограничения по категориям Работников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе.

Для получения согласия Работодателю рекомендуется письменно уведомить Работника  о возникшей необходимости привлечь его к сверхурочной работе.

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

Законодательство не содержит установленной формы уведомления о привлечении к сверхурочной работе. Оно может быть составлено в произвольной форме с указанием следующих данных:

  • фамилию, имя, отчество и наименование должности Работника, привлекаемого к сверхурочной работе;

  • указание на причины, побудившие Работодателя привлечь Работника к сверхурочной работе;

  • указание даты и времени, в которое Работник привлекается к сверхурочному выполнению служебных обязанностей;

  • статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.