Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Документ обновлен: 10/25/2020

      Существуют ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель принимает решение о привлечении Работников к сверхурочной работе. Привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника. В некоторых случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, привлечение Работника к сверхурочной работе допускается без его согласия либо с письменного согласия Работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако, существуют ограничения по категориям Работников, которые могут быть привлечены к сверхурочной работе.

      При привлечении к сверхурочной работе Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого Работника, которая не должна превышать  4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого Работника. Привлечение к сверхурочной работе оформляется распоряжением (приказом) Работодателя.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;
      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.
      • номер и дату издания приказа;

      • фамилию, имя, отчество и наименование должности Работников, привлекаемых к сверхурочной работе;

      • указание даты и времени, в которое Работник привлекается к сверхурочному выполнению служебных обязанностей;

      • распоряжение об оплате сверхурочной работы.

      С приказом о сверхурочной работе Работник должен быть ознакомлен под роспись. Приказ является локальным нормативным документом Работодателя и обязателен для исполнение всеми Работниками.

      • статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.