Заявление о предоставлении внепланового ежегодного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 9/25/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.

      Трудовой кодекс даёт Работнику право использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По заявлению Работника и только с согласия Работодателя оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель определяет Графиком отпусков. Но есть категория Работников, которым Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению, к ним относятся:

      • женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
      • работники в возрасте до восемнадцати лет;
      • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
      • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Для того, чтобы указанным Работника был предоставлен отпуск вне Графика отпусков (внеплановый ежегодный оплачиваемый отпуск) Работник должен обратиться к Работодателю с письменным Заявлением.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      Заявление пишется работником собственноручно в адрес Работодателя, в Заявлении Работник должен обратиться с просьбой предоставить ему внеплановый ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием даты начала и даты окончания такого отпуска и количества дней отпуска.

      • главой 19 Трудового кодекса РФ;

      • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".