Приказ о предоставлении внепланового ежегодного оплачиваемого отпуска

Документ обновлен: 11/19/2020

      В соответствии с Трудовым кодексом Работодатель обязан ежегодно предоставлять своим Работникам оплачиваемый отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Работника.

      Трудовой кодекс даёт Работнику право использовать отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По заявлению Работника и только с согласия Работодателя оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанных шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Работодатель определяет Графиком отпусков. Но есть категория Работников, которым Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению, к ним относятся:

      • женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

      • работники в возрасте до восемнадцати лет;

      • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

      • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      Для того, чтобы указанным Работника был предоставлен отпуск вне Графика отпусков (внеплановый ежегодный оплачиваемый отпуск) Работник должен обратиться к Работодателю с письменным Заявлением. Предоставление внепланового ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется письменным распоряжением Работодателя - Приказом.

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем;

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры.

      • наименование Работодателя номер и дата приказа;

      • данные о работнике — ФИО, табельный номер, структурное подразделение и занимаемая им должность;

      • указание на вид отпуска и период работы, за который отпуск предоставляется;

      • дата начала, дата завершения и общая продолжительность отпуска в календарных днях.

      Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом под роспись.

      Форму Приказа можно разработать самостоятельно, а можно воспользоваться унифицированной формой № Т-6. Приказ является локальным нормативным актом Работодателя и обязателен для исполнения всеми Работниками, в отношении которых он издан.

      • главой 19 Трудового кодекса РФ;

      • Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".