Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы

Документ обновлен: 9/24/2020

      Трудовым кодексом РФ Работодателю запрещено требовать от Работника выполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности согласно должностной инструкции или не определена его трудовым договором.  ­ ­

      Однако, бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель поручил Работнику с его письменного согласия дополнительную работу, не обусловленную его трудовым договором или должностной инструкцией, или даже по другой профессии, за дополнительную плату. К дополнительной работе относится: ­ ­

      • совмещение профессий (должностей);

      • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

      • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.

      Поручение дополнительной работы оформляется распоряжением (приказом) Работодателя. Когда необходимость в выполнении Работником дополнительной работы отпадает, возвращение Работника к его обычному режиму работы также оформляется письменным актом Работодателя - распоряжением  или приказом.

       

      • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

      • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.  
      • фамилия, имя, отчество и основная должность Работника;

      • распоряжение о прекращении дополнительной работы с указанием должности, профессии или дополнительных обязанностей;

      • основание для прекращения дополнительной работы;

      • распоряжение о прекращении дополнительной оплаты.

      Работодатель должен ознакомить Работника с приказом под роспись.

      • статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.