Приказ о прекращении выполнения дополнительной работы

Документ обновлен: 4/16/2021

Трудовым кодексом РФ Работодателю запрещено требовать от Работника выполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности согласно должностной инструкции или не определена его трудовым договором.  ­ ­

Однако, бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель поручил Работнику с его письменного согласия дополнительную работу, не обусловленную его трудовым договором или должностной инструкцией, или даже по другой профессии, за дополнительную плату. К дополнительной работе относится: ­ ­

  • совмещение профессий (должностей);

  • расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.

Поручение дополнительной работы оформляется распоряжением (приказом) Работодателя. Когда необходимость в выполнении Работником дополнительной работы отпадает, возвращение Работника к его обычному режиму работы также оформляется письменным актом Работодателя - распоряжением  или приказом.

 

  • Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Работодателем.  
  • фамилия, имя, отчество и основная должность Работника;

  • распоряжение о прекращении дополнительной работы с указанием должности, профессии или дополнительных обязанностей;

  • основание для прекращения дополнительной работы;

  • распоряжение о прекращении дополнительной оплаты.

Работодатель должен ознакомить Работника с приказом под роспись.

  • статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ.