Трудовым кодексом РФ Работодателю запрещено требовать от Работника выполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности согласно должностной инструкции или не определена его трудовым договором.
Однако, бывают ситуации, когда в силу производственной необходимости Работодатель поручил Работнику с его письменного согласия дополнительную работу, не обусловленную его трудовым договором или должностной инструкцией, или даже по другой профессии, за дополнительную плату. К дополнительной работе относится:
совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от текущих обязанностей, определенных трудовым договором.
Поручение дополнительной работы оформляется распоряжением (приказом) Работодателя. Когда необходимость в выполнении Работником дополнительной работы отпадает, возвращение Работника к его обычному режиму работы также оформляется письменным актом Работодателя - распоряжением или приказом.
Работодатель - индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;
фамилия, имя, отчество и основная должность Работника;
распоряжение о прекращении дополнительной работы с указанием должности, профессии или дополнительных обязанностей;
основание для прекращения дополнительной работы;
распоряжение о прекращении дополнительной оплаты.
Работодатель должен ознакомить Работника с приказом под роспись.